返回来源：香港文汇网 记者 李紫妍
节后搵工热潮涌现，企业复工招工迫切。为满足务工人员就业需求及企业招用工需要，11日下午，广州新春首场大型招聘会——“春风行动、南粤春暖2025－广州好搵工”在广州东站广场举办。本次招聘会上共有282家企业提供1.05万个岗位，涵盖先进制造业、现代服务业、科技服务等多行业领域。记者在采访中发现，不少企业面临着“用工荒”“招工难”问题，一线生产工人的紧缺状况尤其突出。有在现场设摊招聘的港资企业工作人员表示，他们公司的客服、文员等岗位都虚位以待，但从应聘情况看，最急需的粤英双语人才依然稀缺。
“没经验也行，来了解一下岗位”“（英语）四级六级的，先加个微信”“都是白班，买五险一金”……此次广州新春首场市区联动大型招聘会，设在大湾区重要交通站点广州东站附近的东站广场，为广大入粤劳动者打造“出站即应聘”的求职“第一站”。正月的骄阳映得一排排红顶招聘摊位格外火热，急着用工的企业招聘者积极派发传单、介绍岗位福利，手握简历的求职者们在摊位过道上摩肩接踵，仔细阅读每一张求职海报，寻觅难得的机会。
港资电讯公司难觅粤英人才
“因为主要的服务对象是香港人，所以我们最需要英语和粤语都很流利的人才。”在广州发展已有三十多年的港资电讯企业广州盛华信息有限公司，贴出国语客服、中国联通维系文员、在线客服等岗位，还需要10名左右掌握流利粤语、英语的人才。其招聘负责人邓小姐介绍，招聘会上来报名的人不少，但许多外省外地求职者不会说粤语，“能说会听”的英语水平达标者也不多，倒是有不少海外留学归来的人才，但客服工作的内容和薪资水平往往又不符合他们的期待，于是当天他们以招聘国语客服为主，“不止在香港，公司在内地也做联通等品牌的业务，所以国语客服、文员也都很需要。”同时，他们还会通过官网、公众号等其他平台继续寻觅粤英双语人才。
年轻务工者进厂意愿低 制造业面临“用工荒”“招工难”
“我们最缺生产员工，起码要招一两百人，越快到岗越好。”在制造业大省广东，一线生产普工紧缺的问题也比较突出，广东艾圣日用化学品工厂的招工负责人黄小姐一边介绍其用工需求，手上还不停向过往的求职者派发传单。她介绍，近年来一线生产工人的紧缺已经不仅是春节后的阶段性问题，许多工厂普遍、长期都缺工人。除了春节前后因返乡辞工、“开门红”订单量增长等情况造成的用工缺口，新一代年轻务工者普遍进厂意愿低、不愿加班、流动性高等特征，也加剧了制造业长期性的“用工荒”“招工难”问题。
黄小姐说，当下随着新兴行业越来越多，年轻人有了更多选择，都不愿意进厂吃打工的苦，并且年轻务工人员的流动性也会更高，“很多年轻人干3-7天就走了，最后厂里只剩年纪较大的员工，基本45岁以上。”广州立白（番禺）有限公司的招工负责人谢小姐也表示，普工越来越难招，尤其随着生产线自动化程度越来越高，工厂更需要具备能操作设备的生产员工，对工人的技能和学历要求都比以前有了提升，“要懂设备，包括操作、维修、调适，学历也基本要高中以上。”
专家：就业仍艰 求职者需打破信息差
招聘现场的就业政策咨询、职业指导服务专区也始终大排长龙，短短一下午，智联招聘职业指导顾问郭维就接待了15名求职者。他表示，当前的就业市场仍然艰难，但求职者仍表现出积极强烈的就业意愿，“求职市场上，尤其以毕业2-3年的往届生，以及30岁以上再就业的青年居多，这是一个基本的情况。”
他表示，许多求职者其实具备基本的工作能力和条件，但没能打破求职上的“信息差”，导致求职时的错配问题，进而陷入了迷茫，影响就业。他建议广大求职者，首先必须厘清自身的核心优势以及求职目标，以个人所长匹配岗位所需；其次，在求职尤其面试过程中，保持自信、积极和乐观的状态，就可能获得更多机会。
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