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为积极抢人才，香港于2022年底起推出一系列招揽人才的措施。香港劳工及福利局局长孙玉菡昨日（25日）透露，过去三年各项人才入境计划共收到近60万宗申请，超过41万宗获批，当中中国内地人才约30万宗。高才通计划过去3年共收到逾15万宗申请，当中逾12万宗获批。对于来自内地的人才占较大比例，孙玉菡指这反映香港与内地经贸往来频繁，促进北上南下人才双向流动。同时，政府近年积极推动大湾区融合发展及两地深层次合作，亦令相关申请数目有所上升。
孙玉菡昨日（25日）书面回覆议员质询时表示，过去三年，各项人才入境计划共收到近60万宗申请，逾41万宗获批，当中中国内地人才约30万宗，持非内地护照的人才近11万宗，即约四分之一的人才来自内地以外的国家或地区。
至于高才通计划，过去三年共收到逾15万宗申请，当中逾12万宗获批。B类及C类的申请者当中约四成（约3.8万名）毕业于海外顶尖大学的学士课程，具备国际视野和良好的专业素养。
至于来自内地的人才占较大比例，孙玉菡指出，这反映香港与内地经贸往来频繁，在语言、文化及地理上有紧密连系，促进北上南下人才双向流动。同时，中央政府与香港特区政府近年积极推动粤港澳大湾区融合发展及两地深层次合作，亦令相关申请数目有所上升。
孙玉菡强调，香港作为国际高端人才集聚高地，其独特优势对全球人才有强大吸引力，香港人才服务办公室会继续积极向全球推广香港优势，招揽国际人才。
据悉，经高才通计划获批来港人才，首次可在港逗留24个月或36个月，但其间并无居港日数要求，在申请续签时亦只须证明已在港受聘、开办或参与业务等。
被问及会否考虑为此类来港人才引入最低留港时间要求、收紧续签审核条件或要求申请人续签时提交居港日数纪录等，孙玉菡指出，经高才通计划获批来港的人士，一般首次入境可获准在港逗留三年（A类申请）或两年（B类及C类申请），在港期间不受其他逗留条件限制。有关安排旨在吸引人才来港探索机遇，因此并无就经由高才通计划来港的人士首两年或三年在港的逗留时间施加要求。
当来港高才提出延长逗留期限申请时，申请人须向入境处提供可信纳的资料及文件，包括其僱佣合约、营运业务的证明及帐目、税单等，证明其已在港受聘并能从中获得稳定收入，或已在港开办或参与业务。
他称，香港入境处会按行之有效的机制，审视申请人是否符合相关续期资格准则，过程中会考虑申请人的薪酬福利或其业务营运及发展情况、其工作或业务带来的经济效益（例如在香港所缴纳的税款），以及其留港的时间等各项因素。政府将持续密切关注高才通计划的续签申请情况，掌握来港高才的就业动向和发展状况。
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