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香港浸会大学23日公布粤港澳大湾区薪酬调查指，香港僱员今年平均加薪2.5%，较其他广东省城市和澳门高。三分之一受访香港企业预测明年平均加薪幅度达2.8%。
调查由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会，以及广东省人才开发与管理研究会主办。共258间粤港澳企业参加，涵盖逾24万名僱员。
调查结果显示，香港、澳门和广东省九个城巿今年平均加薪幅度分别为2.5%、1.6%和1.8%。虽然加薪幅度普遍按年下降，但有15%受访企业提供超过4.5%的薪金加幅，反映高绩效企业在经济放缓时期，仍能以较高薪酬吸引人才。
展望明年加薪幅度，大湾区城市中以深圳预测加幅最高，达5.2%，中山紧随其后，预测有5%加幅，其次是广州（4.1%）、东莞（3.2%）、澳门和江门（3%）等。
香港今年大学本科毕业生平均起薪点维持19500港元。工程、生产、巿场拓展、销售、人力资源等行业的平均起薪点有所下调，信息科技和财务会计行业则录得升幅。平均起薪点较高的行业包括工程（21500港元）和信息科技（20500港元）。
浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭表示，调查发现香港企业的平均加薪幅度连续三年高于广东省九个城巿；另一方面，广东九巿今年平均加薪幅度高于澳门，扭转了过去两年的情况。
香港人才管理协会会长梁伟佳对记者表示，近十年大湾区创科发展潜力巨大，高科技行业稳定性比较高，薪酬加幅亦较高。各个大湾区城市各取所长，每个城市的产业布局相互补充，也推动了人才资源的优化配置。他注意到，不少人因创业而离职，认为在完善的政策和孵化器环境下，促使人才主动寻求职业转型。
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