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（香港文汇网记者 敖敏辉 广州报道）10日，香港建造业“人才港”联合行业推广及招聘活动在广州举行，现场提供500余岗位，吸引了2000多名应届及往届毕业生。多元的工作机会、有竞争力的薪资待遇、良好的晋升空间和培训机制，成为吸引内地建筑人才的主要原因。为搭建大湾区人才互通桥梁，提升大湾区建造业竞争力，粤港澳将推出建造业“湾区标准”，明年一季度将实现“一试多证”落地，三地建造业人员通过湾区标准下的考试，将同时获得三地的职业技能证书。
免租金住宿、提升待遇 企业多招揽才
本次活动由广东省人社厅、香港特区政府发展局、广东省教育厅、广东省住建厅主办，广东省人才服务局、香港建造业议会承办，这是香港建造业首次组团赴内地推广及招聘。活动为期两天，集结了香港建造商会、港铁、中建香港、瑞安建业等70多家企业和机构，来自同济大学、华南理工大学、广东工业大学等内地高校的2000多名大学生报名应聘。
记者现场看到，前来应聘的大学生挤爆大厅，几乎每家企业摊位前都排起了长龙。新辉（建筑管理）有限公司是新鸿基地产集团建筑部，带来建筑、土木等领域8-10个工作岗位。现场负责人应先生介绍，应届毕业生月薪可望超过2万港币，有工作经验的可以更高。为了提升吸引力，公司将为新入职的内地员工提供2个月的免费住宿安排。
“香港推出了专才计划，获聘内地人员可获得为期3年的工作签，并可续签，这为香港企业延揽人才提供了更大空间。去年，我们在广州招聘了4名内地大学生，过去一年的反馈效果很好，为此，我们今年增加招聘计划。”应先生说。
华光工程有限公司是一家主要从事吊船业务（内地称外墙清洗）的企业，此次计划招聘2至3名负责图纸和方案设计的管理人员，短短两个小时内有40多名大学生前来投简历。公司常务董事卢成通说，香港制造业规模小，导致技术和管理人才出现“断层”，在香港本土较难聘请到合适人才，且员工流动性大。今次见到这么多年轻人前来应聘，且有多名适岗的人才，他十分欣慰。
“我们提供了更具竞争力的薪资待遇，还会出资为他们提供进修的机会，就是希望提升对内地人才的吸引力，同时期待他们能够长久地在公司工作。”卢成通说。
毕业生：香港薪资待遇和休假制度吸引力大
广州大学土木与交通工程学院的硕士应届毕业生韩道灵，当日上午投递了5份简历。他表示，此次前来应聘，看重的是香港起薪高、上下班和休假制度好，工作环境亦佳。去年，有同院系的学长赴港工作，适应得很好，这让更多师弟师妹有意赴港寻求工作机会。
当天，香港人才服务办公室、业界协会和学会等，围绕香港建造业前景、香港人才政策、人才需求、晋升机制等，面向内地有意赴港工作的高校毕业生做了细致的分享，反响热烈。
建造业“一试多证”落地 助大湾区人才良性互动
除了举办相关招聘和推介活动，粤港两地亦致力从机制上打通两地人才互通的渠道。香港特区政府发展局常任秘书长（工务）刘俊杰表示，经香港发展局与广东省人社厅、省教育厅、省住建厅过去一年的努力，粤港在推进大湾区港澳工程技术水平的湾区标准及“一试多证”等方面取得了突破性进展。根据安排，建造业相关人员通过湾区标准的考试，可同时获得三地的职业技能证书。这将推动大湾区建造业培训优势互补，提升技术工人标准和行业整体素质，更有助于推广大湾区品牌，开拓“一带一路”市场。
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